本文摘要：相对于某些营销号形貌的应届结业生在面试时候对高薪资的要求小编更相信智联招聘所提供的《应届生期望月薪漫衍规模》。从数据中可以看出：2001-4000这一区间还是占了大多数。 2019大学生就业形势分析：就业行业分析 所反映的数据是2017届结业生和2018届结业生在差别行业的景气度情况分析。我们应该着重关注的是数值上的变化和已经形成的市场占有率。市场占有率高的在下一年往往变化不大因为市场已经趋于饱和。 所以在关注自己的专业和兴趣外行业是否趋于饱和也是需要思量的重要因素之一。

相对于某些营销号形貌的应届结业生在面试时候对高薪资的要求小编更相信智联招聘所提供的《应届生期望月薪漫衍规模》。从数据中可以看出：2001-4000这一区间还是占了大多数。

2019大学生就业形势分析：就业行业分析

所反映的数据是2017届结业生和2018届结业生在差别行业的景气度情况分析。我们应该着重关注的是数值上的变化和已经形成的市场占有率。市场占有率高的在下一年往往变化不大因为市场已经趋于饱和。

所以在关注自己的专业和兴趣外行业是否趋于饱和也是需要思量的重要因素之一。

建议：第一次事情选择行业需要慎重！因为很可能以后都跳不出这个行业了如果这个行业前景欠好那就业者日后想再提高就会很是难题甚至碰面临转行的危机！而对于想转行的人来说年龄越大越难题。

2019大学生就业形势分析：竞争市场分析

从上表（可以看出：全国高校结业生人数正在逐年增加。

本科大学应届结业生越来越多竞争自然就会加大。因为除了本科大学应届结业生还会有许多中专/高职应届结业生甚至是社会人士跳槽的竞争。这或许也是越来越多的人选择留学、选择考研的重要原因。

建议：就业竞争市场压力增大选择继续深造是另外一条出路选择自主创业也是另外一条出路。找几个志同道合的同伴一起创业如何呢？

2019大学生就业形势分析：供求关系分析

上文中我们分析了竞争的严峻形势。

那么有人可能会有这样的疑问：公司足够多就好！惋惜的是就业的公司似乎也不够。就上表中的数据显示（数据泉源：智联招聘）在2018年的秋季有31.9人竞争一个职位。

这个数据从一个侧面显示出了一个很是不乐观的效果也是就业者很是不愿意认可的事实：这个事情你不干有的是人醒目。

建议：放平心态就业是双方选择的效果。如果不想自己创业就先找到自己的就业偏向再好好到场面试！如果不是生活所逼家庭条件允许的前提下还是找到切合自己计划的公司好。

心不甘情不愿的就业注定不会恒久。

2019大学生就业形势分析：就业薪资分析

找事情真难！哪个行业的结业生扎堆？2019年860万人何去何从？又是一年结业季！本科大学应届结业生已经高达860万人！岂非我们只能叹息：找事情真难！？绝不！“知己知彼百战不殆。”只有做好2019大学生就业形势分析才气以稳定应万变！

建议：蓬勃地域和不蓬勃地域的薪资不能相比；差别行业同一岗位也不能相互比力；同一岗位差别公司的薪资相比同样不合适。

所以只要自己以为可以就什么都好！

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